Demuth macht deutlich, dass dieser Tag auch hierzulande eine traurige Berechtigung hat: „Der Equal-Pay-Day markiert in jedem Jahr neu symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Die Zahlen des Statistischen Bundesamts zeigen, dass die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland gemessen am Durch-schnittsbruttostundenlohn 21 Prozent (2016) betrug. Umgerechnet ergeben sich 77 Tage (21 Prozent von 365 Tagen) und damit das Datum des diesjährigen Equal Pay Day am 18. März 2018.

„Es ist gut, dass das Thema Entgelt-Ungerechtigkeit immer wieder auf die politische Tagesordnung kommt“, so Demuth. Alle Arbeitgeber müssten für gerechte und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen sorgen und diese mit transparenten Bewertungsverfahren belegen. „Politik und Tarifpartner müssen alles dafür tun, dass die Lohnlücke endlich geschlossen wird – auch mit Hilfe von mehr Transparenz.“ Entgeltgleichheit müsse ein allgegenwärtiges Kernthema in Tarifverhandlungen werden und ein Hauptziel der Gewerkschaften. Die CDA, der Sozialflügel der CDU, zeigt am Equal Pay Day vielerorts Flagge mit Verteilaktionen, Info-Ständen und Öffentlichkeitsarbeit, oft gemeinsam mit der örtlichen CDU.